Юридические особенности миграционного учета

24.11.2017 | Служба новостей Росфирм

Иностранные граждане, желающие получить работу в РФ, должны иметь определенные документы, подтверждающие, что они находятся в стране на легальном основании. Однако людям, которым не знакомы особенности миграционного учета, зачастую непросто добиться хороших результатов, что нередко приводит к неприятным столкновениям с местными органами контроля.

Требования к мигрантам

Для длительного проживания в России без оформления гражданства следует строго следовать некоторым стандартам. Зачастую справиться со всеми юридическими операциями в одиночку невозможно. Поэтому многие мигранты предпочитают пользоваться услугами компании Лидер Групп, специализирующейся на решении вопросов с трудоустройством граждан других стран.

Документы, которые следует иметь при себе:

• патент на работу;
• миграционную карту;
• трудовой договор.

Если мигрант занимается квалифицированной работой, он также должен быть готовым предоставить документ, доказывающий, что он соответствует выбранной специальности – диплом, сертификат. Помимо миграционной карты необходимо позаботиться о постановке на учет. Существует специальный миграционный учет – при занесении данных в этот реестр, человек получает свидетельство, также защищающее его интересы, пока он находится на территории России.

Патент для работы выдается строго по месту нахождения. Это значит, что мигрант может получить данный документ только в том городе, где действительно планирует устроиться на работу. Трудовой договор заключается непосредственно с работодателем, и свидетельствует о том, что специалист получает доход на законном основании.

Решения для работодателей

Принимая на работу мигрантов, владельцы предприятий и руководящие сотрудники соглашаются на определенный риск. Чтобы полностью исключить опасность наложения и дальнейшей выплаты штрафа, стоит учесть несколько важных моментов.

Для полной защиты необходимы следующие меры:

• периодическая проверка документов сотрудников-мигрантов;
• трудоустройство лиц, имеющих патент на работу;
• оформление договора на официальном уровне;
• отслеживание любых изменений в законодательстве.

Есть и более доступное решение – аутстаффинг. Данная процедура осуществляется только опытными юристами. При этом мигранты принимаются как внештатные сотрудники, что значительно упрощает весь процесс трудоустройства и дальнейшей работы. Правильно выполненный аутстаффинг позволяет свести к минимуму все риски, связанные с приемом на работу нерезидентов РФ, а также доверить мониторинг специальных документов профессиональным юристам.

Предыдущая | Следующая