22.06.2025 | Служба новостей Росфирм

Вредные советы для организации корпоратива

Данная статья представляет собой ироничный взгляд на организацию корпоративных мероприятий. Цель – предостеречь от распространенных ошибок, ведущих к провалу праздника. Рассмотрены "вредные советы", демонстрирующие, как не следует планировать и проводить корпоративы.

А если вы хотите провести классный Новогодний корпоратив с неожиданными подарками, то примостритесь к игре по принципу Тайный Санта.

Организационные "Промахи"

Ключевая ошибка – пренебрежение планированием. Начните подготовку за пару недель, игнорируйте логистику, полагаясь на самостоятельность сотрудников. Выбор площадки – заочно, по картинкам. Трансфер – не нужен, "своим ходом" – отличный способ проверить стрессоустойчивость персонала.

Затягивание подготовки: Спонтанность как источник хаоса

Организация корпоративного мероприятия в сжатые сроки – верный путь к хаосу и недовольству. Спонтанность, конечно, может быть привлекательной чертой, но в контексте корпоратива она становится источником проблем. Затягивание подготовки приводит к ограниченному выбору площадок, подрядчиков и развлечений. Лучшие варианты будут уже забронированы, а вам придется довольствоваться тем, что осталось, часто по завышенным ценам.

Вместо тщательного планирования и согласования деталей, вы будете вынуждены принимать быстрые и необдуманные решения, что неизбежно приведет к ошибкам и упущениям. Например, вы можете забыть учесть диетические ограничения или предпочтения некоторых сотрудников, что вызовет недовольство и испортит им праздник.

Более того, отсутствие времени на подготовку не позволит вам должным образом продумать логистику мероприятия, что может привести к транспортным проблемам, задержкам и другим неприятностям. В результате, вместо того, чтобы наслаждаться праздником, ваши сотрудники будут испытывать стресс и разочарование.

Помните, что хорошо организованный корпоратив требует времени и усилий. Начните подготовку заранее, тщательно продумайте все детали и не бойтесь обращаться за помощью к профессионалам. Только так вы сможете создать мероприятие, которое запомнится вашим сотрудникам надолго и оставит только положительные впечатления. Иначе, спонтанность обернется не триумфом, а полным провалом.

Игнорирование логистики: "Своим ходом" к разочарованию

Отказ от организации централизованной логистики, особенно если мероприятие проводится за пределами города, – это гарантированный способ создать массу неудобств для ваших сотрудников. Предоставление всем возможности добираться "своим ходом" может показаться демократичным решением, но на практике это приведет к хаосу и разочарованию.

Во-первых, не у всех сотрудников есть личный транспорт, и им придется искать альтернативные способы добраться до места проведения, что может быть дорого и неудобно. Во-вторых, даже если у большинства есть автомобили, совместная поездка может быть затруднена из-за несовпадения графиков и личных предпочтений. В-третьих, дорога до места проведения может быть долгой и утомительной, особенно если речь идет о загородной местности, что негативно скажется на настроении сотрудников и их готовности активно участвовать в мероприятии.

Кроме того, отсутствие организованного трансфера может привести к опозданиям и задержкам, что сорвет график мероприятия и вызовет раздражение у всех участников. Сотрудники, прибывшие вовремя, будут вынуждены ждать опаздывающих, а те, кто опоздал, будут чувствовать себя неловко и виновато.

Вместо того, чтобы полагаться на "своим ходом", позаботьтесь о том, чтобы организовать централизованный трансфер для всех сотрудников. Это может быть аренда автобуса, заказ такси или организация совместных поездок на личных автомобилях. Главное – обеспечить комфортный и своевременный проезд всех участников мероприятия.

Экономия на площадке: Скупой платит дважды (или никто не платит)

Стремление сэкономить на аренде площадки для корпоратива может обернуться серьезными проблемами и испортить все впечатление от мероприятия. Выбор неподходящего места, исходя исключительно из соображений экономии, – это прямой путь к разочарованию. Дешевая площадка, как правило, означает плохое расположение, неудобные помещения, отсутствие необходимого оборудования и низкий уровень сервиса.

Представьте себе корпоратив в тесном, душном помещении без кондиционера, с неудобной мебелью и плохим освещением. Вместо того, чтобы расслабиться и наслаждаться праздником, ваши сотрудники будут чувствовать себя некомфортно и уставшими. Отсутствие необходимого оборудования, такого как звуковая аппаратура, проектор или сцена, также может негативно сказаться на качестве мероприятия и ограничить возможности для проведения развлекательной программы.

Кроме того, дешевые площадки часто экономят на обслуживающем персонале, что приводит к медленному обслуживанию, грязным туалетам и другим неприятностям. В результате, вместо того, чтобы создать праздничную атмосферу, вы получите мероприятие, которое запомнится вашим сотрудникам как скучное, неудобное и плохо организованное.

Помните, что площадка – это один из ключевых элементов успешного корпоратива. Не стоит экономить на ее аренде, ведь это может привести к гораздо большим затратам в будущем, когда вам придется исправлять ошибки и компенсировать негативные впечатления сотрудников. Выбирайте площадку, которая соответствует вашим потребностям и бюджету, и не бойтесь заплатить немного больше за комфорт и качество.

Развлечения и Атмосфера Раздора

Обеспечьте атмосферу всеобщей скуки и неловкости! Принудительное участие в развлечениях – залог провального корпоратива. Однообразное застолье и неуместные конкурсы с сомнительными призами – идеальный рецепт для создания негативных воспоминаний у сотрудников.

Принудительное веселье: Явка строго обязательна

Превращение корпоратива в обязательное мероприятие – это верный способ лишить его всякой привлекательности и создать атмосферу недовольства. Заставляя сотрудников посещать праздник, вы отнимаете у них право выбора и превращаете отдых в повинность. Вместо того, чтобы расслабиться и наслаждаться обществом коллег, они будут чувствовать себя обязанными и скованными.

Многие сотрудники могут иметь личные причины не посещать корпоратив, такие как семейные обстоятельства, плохое самочувствие или просто желание провести время по-своему. Принудительное участие в мероприятии может вызвать у них раздражение и негативно сказаться на их отношении к компании.

Кроме того, присутствие на корпоративе "из-под палки" не способствует созданию позитивной атмосферы. Сотрудники, которые не хотят быть там, будут держаться в стороне, не участвовать в развлечениях и не проявлять никакого интереса к происходящему. Это может создать впечатление, что мероприятие скучное и неинтересное, и испортить настроение другим участникам.

Вместо того, чтобы заставлять сотрудников посещать корпоратив, дайте им возможность выбора. Объясните, что это мероприятие организовано для их отдыха и развлечения, и что их присутствие приветствуется, но не является обязательным. Позвольте им самим решать, хотят ли они участвовать в празднике или нет.

Помните, что цель корпоратива – создать позитивную атмосферу и укрепить командный дух. Принудительное участие в мероприятии не способствует достижению этой цели, а наоборот, может привести к обратным результатам.

Однообразие и скука: Застолье длиною в вечность

Превращение корпоратива в бесконечное застолье – это гарантированный способ вызвать у сотрудников скуку и разочарование. Долгие часы, проведенные за столом, с однообразной едой и разговорами, быстро утомляют и лишают праздник всякой привлекательности. Вместо того, чтобы развлекаться и общаться, сотрудники будут чувствовать себя пленниками, вынужденными сидеть на одном месте и делать вид, что им весело.

Отсутствие разнообразия в программе и развлечениях также способствует созданию скучной атмосферы. Если все, что предлагается сотрудникам, – это еда, напитки и несколько тостов, они быстро потеряют интерес и начнут искать способы развлечь себя сами, что может привести к нежелательным последствиям.

Кроме того, слишком длительное застолье может привести к злоупотреблению алкоголем, что негативно скажется на поведении сотрудников и может вызвать конфликты и другие неприятные ситуации. В результате, вместо того, чтобы создать позитивную атмосферу и укрепить командный дух, вы получите мероприятие, которое запомнится всем как скучное, утомительное и даже опасное.

Чтобы избежать этого, постарайтесь разнообразить программу корпоратива. Включите в нее различные развлечения, такие как игры, конкурсы, танцы, выступления артистов и т.д. Сделайте так, чтобы у сотрудников была возможность активно участвовать в празднике и получать новые впечатления. И, конечно же, не затягивайте застолье слишком долго. Дайте сотрудникам возможность встать из-за стола, размяться и пообщаться в неформальной обстановке.

Неуместные конкурсы: Презервативы с запахом елочки в качестве призов

Выбор конкурсов и призов для корпоратива – это очень ответственный момент, который требует такта и чувства меры. Неуместные конкурсы и призы могут не только испортить настроение сотрудникам, но и создать неловкую и даже оскорбительную атмосферу. Представьте себе ситуацию, когда в качестве приза за победу в конкурсе вручают пачку презервативов с запахом елочки. Это не только вульгарно и непристойно, но и может оскорбить чувства некоторых сотрудников, особенно тех, кто придерживается консервативных взглядов или имеет религиозные убеждения.

Кроме того, неуместные конкурсы могут выставить сотрудников в невыгодном свете, заставить их чувствовать себя некомфортно или даже униженно. Например, конкурсы, требующие от участников раздеваться, имитировать сексуальные действия или говорить непристойности, могут быть восприняты как форма сексуального домогательства и привести к серьезным последствиям.

Чтобы избежать подобных ситуаций, тщательно продумайте программу развлечений и выберите конкурсы, которые будут уместны и интересны для всех участников. Отдавайте предпочтение интеллектуальным и творческим конкурсам, которые не требуют от сотрудников выполнения каких-либо непристойных действий. И, конечно же, не забывайте о призах. Они должны быть достойными, полезными и соответствовать интересам сотрудников. Вместо пачек презервативов лучше вручить победителям подарочные сертификаты, билеты в кино или театр, книги или другие приятные мелочи.

Дресс-код и Поведение

Поощряйте пренебрежение к дресс-коду и отсутствие границ в поведении! Пусть сотрудники демонстрируют свой "уникальный" стиль, а корпоратив станет площадкой для выяснения личных отношений. Бестактность в общении – залог незабываемого вечера.

Игнорирование стиля: Джинсы и футболка против корпоративного духа

Пренебрежение к дресс-коду на корпоративном мероприятии – это не только проявление неуважения к компании и коллегам, но и способ разрушить атмосферу праздника. Появление сотрудников в джинсах и футболках, особенно если мероприятие предполагает более формальный стиль одежды, может создать диссонанс и испортить общее впечатление.

Корпоратив – это не просто вечеринка, это часть корпоративной культуры, мероприятие, которое должно способствовать укреплению командного духа и формированию позитивного имиджа компании. Дресс-код – это один из элементов, который помогает создать нужную атмосферу и подчеркнуть важность события. Игнорирование дресс-кода демонстрирует пренебрежение к этим ценностям и может быть воспринято как неуважение к компании и ее традициям.

Кроме того, появление сотрудников в неподобающей одежде может создать неловкую ситуацию для других участников мероприятия, особенно для тех, кто приложил усилия, чтобы выглядеть соответственно. Это может привести к ощущению дискомфорта и испортить настроение.

Чтобы избежать подобных ситуаций, необходимо четко обозначить дресс-код в приглашении на корпоратив и объяснить сотрудникам его важность. Если мероприятие предполагает формальный стиль одежды, следует указать это прямо и привести примеры подходящих нарядов. Если же дресс-код более свободный, можно просто указать, что приветствуется праздничная и аккуратная одежда.

Отсутствие границ: Лишнее на корпоративе – потеря карьеры

Корпоратив – это не повод забывать о профессиональной этике и вести себя неподобающим образом. Отсутствие границ в поведении, особенно в состоянии алкогольного опьянения, может привести к серьезным последствиям, вплоть до потери работы. Важно помнить, что корпоратив – это все еще рабочее мероприятие, и ваши действия будут оцениваться руководством и коллегами.

Не стоит злоупотреблять алкоголем, флиртовать с коллегами, рассказывать непристойные шутки или обсуждать личные проблемы. Подобное поведение может создать негативное впечатление о вас и подорвать вашу репутацию. Кроме того, не стоит забывать, что все, что происходит на корпоративе, может стать достоянием общественности, особенно в эпоху социальных сетей.

Фотографии и видео, сделанные на корпоративе, могут быть размещены в интернете, и ваши необдуманные действия могут стать предметом обсуждения и осуждения. Поэтому важно контролировать свое поведение и помнить о последствиях своих действий.

Если вы чувствуете, что теряете контроль над собой, лучше всего прекратить употребление алкоголя и уйти с мероприятия. Помните, что ваша карьера и репутация гораздо важнее, чем мимолетное удовольствие от выпивки и развлечений.

Корпоратив – это возможность расслабиться и пообщаться с коллегами в неформальной обстановке, но это не повод забывать о профессиональной этике и вести себя неподобающим образом. Соблюдайте границы, контролируйте свое поведение и помните о последствиях своих действий.

Бестактность в общении: Фразы, разрушающие атмосферу

Корпоратив – это возможность укрепить отношения с коллегами и создать позитивную атмосферу в коллективе. Однако, неправильно подобранные слова и бестактные фразы могут разрушить эту атмосферу и испортить настроение всем участникам мероприятия. Важно помнить, что корпоратив – это не место для выяснения отношений, критики или распространения сплетен.

Избегайте фраз, которые могут задеть чувства коллег, унизить их достоинство или поставить в неловкое положение. Не стоит обсуждать личные проблемы, критиковать внешность или профессиональные качества других сотрудников, а также рассказывать непристойные шутки или анекдоты. Подобные высказывания могут создать напряженную обстановку и испортить праздник.

Также не стоит злоупотреблять алкоголем и позволять себе лишнего в общении. В состоянии алкогольного опьянения люди часто теряют контроль над своими словами и могут сказать то, о чем потом будут жалеть. Поэтому важно соблюдать меру и помнить о последствиях своих действий.

Вместо того, чтобы говорить бестактные фразы, постарайтесь быть вежливыми, доброжелательными и внимательными к своим коллегам. Поддерживайте беседу, задавайте вопросы, проявляйте интерес к их мнению и увлечениям. Создавайте позитивную и дружелюбную атмосферу, чтобы все участники мероприятия чувствовали себя комфортно и расслабленно.

Помните, что корпоратив – это возможность укрепить отношения с коллегами и создать приятные воспоминания. Не позволяйте бестактным фразам разрушить эту атмосферу и испортить праздник.

Финансовые "Решения"

Максимальная экономия – наше кредо! Урежьте бюджет до минимума, забудьте о качестве и комфорте. Разделение расходов между сотрудниками – отличный способ продемонстрировать "заботу" о коллективе и свести на нет весь позитивный эффект от мероприятия.

Экономия на всем: Дешево и сердито (но грустно)

Стремление сэкономить на каждом аспекте организации корпоратива – это верный способ превратить праздник в унылое и безрадостное мероприятие. Экономия на еде, напитках, развлечениях и оформлении может создать впечатление, что компания не ценит своих сотрудников и не готова вкладывать деньги в их отдых и развлечения.

Дешевая еда и напитки могут быть невкусными и некачественными, что вызовет недовольство и разочарование у сотрудников. Отсутствие развлечений и интересной программы может сделать мероприятие скучным и утомительным. А экономия на оформлении и декоре может создать впечатление дешевизны и отсутствия заботы о деталях.

В результате, вместо того, чтобы создать позитивную атмосферу и укрепить командный дух, вы получите мероприятие, которое запомнится всем как скучное, дешевое и безрадостное. Сотрудники будут чувствовать себя обделенными и неудовлетворенными, что негативно скажется на их мотивации и лояльности к компании.

Чтобы избежать этого, не стоит экономить на важных аспектах организации корпоратива. Лучше немного увеличить бюджет и обеспечить качественную еду, напитки, развлечения и оформление. Помните, что корпоратив – это инвестиция в ваших сотрудников, и она должна окупиться в виде повышения их мотивации, лояльности и эффективности работы.

Не стоит скупиться на мелочах, ведь именно они создают общую атмосферу праздника и формируют впечатление о компании. Лучше немного переплатить, но создать мероприятие, которое запомнится всем надолго и оставит только положительные эмоции.

Разделение расходов: Каждый платит за себя

Предложение сотрудникам оплачивать корпоратив самостоятельно – это прямой путь к провалу и демонстрация полного безразличия к их потребностям и интересам. Корпоратив должен быть подарком от компании своим сотрудникам, способом отблагодарить их за проделанную работу и создать позитивную атмосферу в коллективе. Предложение оплачивать праздник из собственного кармана лишает его всякого смысла и превращает в обычную вечеринку, которая не имеет ничего общего с корпоративной культурой.

Многие сотрудники могут не иметь возможности или желания тратить деньги на корпоратив, особенно если их финансовое положение оставляет желать лучшего. Предложение оплачивать праздник самостоятельно может поставить их в неловкое положение и заставить чувствовать себя обделенными и неудовлетворенными.

Кроме того, разделение расходов может привести к неравенству и разобщенности в коллективе. Сотрудники, которые могут позволить себе оплатить корпоратив, будут чувствовать себя привилегированными, а те, кто не может, будут чувствовать себя изгоями. Это может негативно сказаться на их отношениях и подорвать командный дух.

Чтобы избежать этого, компания должна полностью оплачивать корпоратив из своего бюджета. Это не только проявление заботы о сотрудниках, но и инвестиция в их мотивацию, лояльность и эффективность работы. Корпоратив, оплаченный компанией, – это праздник для всех, который способствует укреплению командного духа и созданию позитивной атмосферы в коллективе.

Напротив, ответственный и продуманный подход к организации корпоратива, учитывающий все вышеперечисленные факторы, позволит создать позитивное и запоминающееся мероприятие, которое укрепит командный дух, повысит мотивацию сотрудников и улучшит имидж компании.

Помните, что корпоратив – это не просто вечеринка, а важная часть корпоративной культуры, которая должна способствовать достижению бизнес-целей компании. Не стоит относиться к его организации легкомысленно и экономить на важных аспектах.

Инвестируйте в своих сотрудников, создавайте для них комфортные и интересные условия, и они отблагодарят вас своей лояльностью, мотивацией и эффективной работой. И наоборот, пренебрежение их интересами и потребностями приведет к разочарованию, снижению морального духа и ухудшению результатов работы.

Выбор за вами: создать провальный корпоратив, следуя "вредным советам", или организовать успешное и запоминающееся мероприятие, которое принесет пользу компании и ее сотрудникам.