Аутстаффинг: эффективный кадровый механизм по снижению расходов компании

20.09.2010 | Служба новостей Росфирм

Аутстаффинг: эффективный кадровый механизм по снижению расходов компании

Под аутстаффингом понимается кадровый механизм, позволяющий вывести персонал за штат Вашей компании в штат компании-провайдера. Аутстаффинг применяется как в крупных так и небольших компаниях. Особенно популярен аутстаффинг в компаниях, в штате которых содержаться иностранные работники, что позволяет компании - заказчику оградить себя от нежелательных проблем с различными проверяющими органами (налоговой инспекции, кадровой инспекции, а так же инспекции УФМС). Использование аутстаффинга предполагает следующие выгоды:

- делегирование как юридической так и налоговой ответственности компании-провайдеру (Исполнителю договора);

- снижение или освобождение от дополнительной нагрузки кадровой службы;

- снижение налогооблагаемой базы за счет списания расходов по договору на издержки компании, так как договор на аутстаффинг подписывается как договор на выполнение услуг;

- освобождение от трудовых споров с работниками компании;

- снижение штатной численности сотрудников, сохранение минимального количества работников при сохранении производительности;

- снижение рисков компании при трудоустройстве новых сотрудников при прохождении ими испытательного срока;

- возможность привлеччение дополнительных работников на краткосрочные или конкретные проекты;

- возможность повышения фактического количества работников без увеличени штатной численности и нагрузки на кадровую службу;

- и многое другое.

Некоторые компании-Исполнители предлагают и дополнительный условия, например, скидки на легализацию иностранных работников: специальные условия на оформление разрешений на работу, постановку на миграционный учет, продление регистрации и т.д.

При выборе компании-Исполнителя необходимо обратить внимание на ее репутацию, собрать отзывы от существующих партнеров, запросить документы, подтверждающие легальность её деятельности. При выборе партнера по аустаффингу так же важно обратить внимание на спектр дополнительных услуг, предоставляемых компанией. Очень важно наличие богатого опыта работы в сфере миграционного консалтинга.

Важно отметить, что на сегодняшний день аутстаффинг не прописан в законодательстве РФ и его условия не регламинтируются законом. Но так же нет ниодного упоминания о нелегальности его применения. В заапдных и европейских странах, аутстаффинг широко распространен и узаконен, поэтому почти 80 % компаний применяют его в своей деятельности. В России же. аутстаффинг считается новым направлением и отсутсвие специальных регламетирующих актов не останавливает компании. Для этого компании четко прописывают все условия работы в договоре на оказание услуг.

Советуем и Вам обратить внимание на такой кадровый механизм как аутстаффинг и обратиться к специалистам для более подробной консультации об этом кадровом механизме!

Предыдущая | Следующая