В 2016 году участники рынка аутстаффинговых услуг работают по новым правилам

01.03.2016 | Служба новостей Росфирм

С 2016 года в области аутстаффинга произошли серьезные изменения в связи с выходом закона о запрете заемного труда. Теперь компании могут заключать аутстаффинговые договора только с агентствами, прошедшими аккредитацию.

Предоставлять аутстаффинг могут агентства, прошедшие аккредитацию

Аутстаффинг – это вывод части персонала за официальный штат и его трудоустройство в сторонней организации путем заключения соответствующего договора. Оформляя сотрудников, такая организация берет ответственность за начисление налогов и пр, снимая эти обязанности с заказчика.

Заказчик, заключивший договор, продолжает задействовать в работе выведенный за штат персонал. У сотрудников не меняются рабочие места и фактическое начальство, изменились формальности – официально они числятся в другой организации, которая отвечает за них в юридическом плане.

С 1 января 2016 года услугами аутстаффинга можно воспользоваться только у тех агентств занятости, которые прошли аккредитацию в соответствии с новыми изменениями. Разрешение заниматься данным видом деятельности могут получить агентства, располагающие значительным уставным капиталом (не менее 1 миллиона рублей), не имеющие задолженностей по обязательным бюджетным платежам и др.

Одним из агентств, прошедших аккредитацию и официально получивших разрешение от Роструда заключать договоры аутстаффинга, является Московский кадровый центр «Гарант».

Почему важно сотрудничать с аккредитованными агентствами?

С начала 2016 года участники рынка аутстаффинговых услуг работают по новым правилам, подстраиваясь под изменения в связи с новым Постановлением и введением статьи о запрете заемного труда.

Договор признается законным в случае, если компания заключит его с агентством, имеющим аккредитацию. Поэтому если заказчик не хочет иметь проблем с законом, важно сразу проверить наличие у агентства, предлагающего услуги по выводу персонала за штат, наличие разрешения.

В чем преимущества такой схемы, когда работодатель оформляет часть сотрудников в другой организации? Причин много, во-первых, это экономия денежных ресурсов и снижение нагрузки на кадровые и бухгалтерские отделы. Во-вторых, это существенная экономия времени – самого важного ресурса для бизнеса. В-третьих, работодатель снижает риски, связанные с трудовыми спорами.

Если вы хотите заказать услуги аутстаффинга, обратитесь в Московский кадровый центр «Гарант», который официально прошел все необходимые процедуры и получил разрешение от Роструда. 

Источник - http://www.mkcgarant.ru/

Предыдущая | Следующая