Как выбрать систему тестирования сотрудников

25.01.2026 | Служба новостей Росфирм

Финансовые результаты бизнеса напрямую связаны с эффективностью работы персонала. Она зависит от уровня знаний, квалификации, мотивации, практического опыта и других факторов. В целях эффективного управления бизнесом важно регулярно проводить тестирование сотрудников, чтобы выявить их актуальный уровень подготовки, соответствия занимаемым должностям и оценить окупаемость затрат на обучение и повышение квалификации.

Автоматизация процесса тестирования

Проверять уровень подготовки и квалификации работников можно разными способами. Наиболее эффективным, простым и не требующим больших затрат является тестирование. Можно проводить тестирование вручную, но это долго и трудоёмко, поэтому чаще используется автоматизированный подход. Система тестирования на основе автоматизации – это правая рука руководителя по эффективному управлению человеческими ресурсами. Как правило, бизнесмены отдают предпочтение специальным онлайн платформам для тестирования, таким как, например, startexam.ru.

Автоматизированный онлайн подход имеет несколько преимуществ. Во-первых, благодаря виртуальным платформам для тестирования можно проводить массовую оценку квалификации персонала компании, тратя на это минимум времени. Работники разных подразделений и уровней могут проходить тесты одновременно или в любое удобное время. Во-вторых, автоматизация позволяет избежать ошибок по причине человеческого фактора, которые могут быть допущены при подсчёте результатов теста. Это особенно актуально для крупных компаний, где аттестацию проходят сразу сотни или даже тысячи сотрудников.

Гибкость системы тестирования

Поскольку в компании работают сотрудники разных направлений, опыта и квалификации, важно правильно выбирать задания тестов. В идеале - использовать гибкую интерактивную систему тестирования. Например, на платформе StartExam можно гибко формировать тесты индивидуально под каждого сотрудника или направление. В зависимости от целей тестирования, должности, уровня квалификации и специфики работы аттестуемого, в тесты можно включить вопросы разной сложности, из различных областей знаний, а затем при необходимости дополнять другими заданиями или удалять уже не актуальные вопросы.

Одно из важных преимуществ онлайн тестирования с помощью специализированных платформ – это возможность автоматического составления уникальных тестов. Для этого можно создать собственный корпоративный банк заданий, из которых система самостоятельно сформирует тесты для конкретного сотрудника или подразделения. При этом можно осуществлять гибкую настройку конфигурации заданий: выбирать категории вопросов, которые войдут в тест, менять уровень сложности заданий, добавлять вопросы из других категорий знаний и т.д.

Наличие банка готовых тестов

Одним из важных критериев выбора системы тестирования персонала является наличие готовых заданий. Важно, чтобы платформа позволяла осуществлять экспресс тестирования работников на основе встроенных уже готовых к использованию инструментов. Для этого стоит обращать внимание на наличие в продукте банка готовых заданий и типовых тестов для сотрудников разных направлений – рабочего персонала, управляющего звена, сотрудников отдела продаж, специалистов сферы IT и т.д.

Готовые тесты – это быстрый старт аттестации персонала. При необходимости в готовые решения можно вносить изменения, добавляя новые задания или корректируя имеющиеся вопросы. Такие корректировки можно сохранять, чтобы они были доступны для использования в дальнейшем, либо сбрасывать каждый раз после прохождения разового тестирования. Возможности быстрого старта предлагает, в частности, отечественная система онлайн тестирования персонала startexam.ru с огромным банком готовых заданий для экспертов и новичков.

Разнообразие тестовых заданий

Эффективность системы оценки знания работников зависит, с одной стороны, от правильно подобранных вопросов, с другой – от разнообразия типов заданий. Важно, чтобы при анализе качества подготовки HR ресурсов компании использовались не только текстовые вопросы, но и задания графического характера, а также в формате видео. Использование видео вопросов позволяет заменить личную встречу и экономит время сотрудников, занимающихся оценкой работы персонала. А графические задания позволяют оценить те аспекты подготовки, которые невозможно проверить по текстовым вопросам.

Аудио, видео, графика и текст – вот четыре «кита», на которых стоит по-настоящему эффективная система оценки работников. Это позволяет всесторонне и полно оценить потенциал и актуальный уровень знаний персонала с тем, чтобы выстроить эффективную систему управления HR. Также тестирование даёт возможность определить эффективность обучения работников компании, выявить слабые звенья системы и определить наиболее ценных работников. Регулярная аттестация полезна также для формирования кадрового резерва, отбора наиболее подготовленных кандидатов для олимпиад или подбора лучших кандидатур на повышение.

Предыдущая | Следующая

назад