Эффективное управление предприятием. Корпоратив, как инструмент сплочения трудового коллектива

01.04.2011 | Служба новостей Росфирм

Эффективное управление предприятием. Корпоратив, как инструмент сплочения трудового коллектива

Управление предприятием подразумевает не только официальное общение с подчиненными в строго рабочее время. Для эффективности управления предприятием, кроме будничной суеты у коллектива должны быть и совместные праздники. Одним из примеров таких мероприятий является корпоратив.

Основная миссия любого корпоратива – воспитание у сотрудников командного духа и стимулирование к дальнейшей продуктивной работе. Однако корпоратив может и не дать высокой отдачи, если все будет сведено лишь к «совместным посиделкам». Именно поэтому любой корпаратив должен содержать в себе какую-то изюминку, которая запомнилась бы всем сотрудникам надолго. Это может быть посещение какого-либо интересного места, коллективная лепка пельменей или барабанный тренинг. Очень важно также, чтобы место проведения корпоратива было удобным и самое главное – просторным. Обязательно должен присутствовать яркий ведущий, который мог бы с легкостью оживить сотрудников на активное участие в конкурсах. Одним из популярных типов проведения корпоратива является банкет. Как правило, банкет проходит за накрытым столом в закрытом помещении. Весьма эффективными являются и загородные мероприятия, на которых коллеги могут в неформальной обстановке лучше узнать друг друга, пообщаться на любые темы.

Организация и проведение корпоратива, как, в общем, и управление предприятием, должно быть эффективным. Руководство должно помнить, что удачно организованное и проведенное торжество рано или поздно обязательно повлияет на уровень дальнейшей прибыли предприятия. Именно поэтому нужно заранее продумать в каком месте, и в какое время будет проводиться корпоратив. Кроме того, следует учитывать гендерный и возрастной состав коллектива. К примеру, для женщин не будет интересен коллективный просмотр матча по футболу, а для мужчины прохладно отнесутся к походу в оперу.

Очень важно также, чтобы мероприятие не выходило за рамки основных ценностей компании и корпоративной культуры. Важно отметить, что существенно испортить мероприятие могут даже самые непродуманные мелочи, нехватка чего-либо или какие-то технические сбои. Стремление руководства везде и во всем участвовать - может негативно отразиться на настроении сотрудников и смутить их.

Выбирая место проведения корпоратива, в случае если он планируется на свежем воздухе, следует учитывать и погодные условия. Кроме того, всегда необходимо иметь и запасные варианты, чтобы мероприятие не сорвалось. Здесь важно правильно выбрать надежного и ответственного поставщика, который мог бы предоставить не только качественный сервис, но и был бы в роли амортизационной подушки, если возникают какие-то сложности.

Подводя итог, следует отметить, что по-настоящему хорошим корпоротивом считается то мероприятие, на котором подчиненным не стыдно за свое поведение, а руководству не стыдно за организацию. Корпоратив может быть отличным вспомогательным средством в управлении персоналом.

Предыдущая | Следующая