Расчет командировочных и отпускных: изменения в 2017 году

13.04.2017 | Служба новостей Росфирм

В трудовом законодательстве в текущем 2017 году произошли значительные изменения. Преимущественно они коснулись расчетов по выплатам сотрудникам. Теперь все вычисления необходимо выполнять по новым правилам.

Рассмотрим, каких изменений претерпели расчеты расходов на командировки по России.

Учитывая то, что командировки – это обычное явление для любых организаций, бухгалтерам постоянно необходимо контролировать подобные расходы. Если сотрудника направляют в командировку по России, ему гарантируются: сохранность рабочего места, средний заработок, плюс возмещение затрат, связанных с выполнением служебных обязанностей.

К таким выплатам можно отнести:

• командировочные расходы в 2017 году суточные по россии рассчитывают за все календарные командировочные дни, размер суммы устанавливается внутриорганизационным нормативным актом предприятия;
• в учет берут и расходы на проезд туда и обратно, проживание, даже если это будет арендованная квартира;
• иные расходы на командировку, имеющие место по указанию работодателя (например, аренда авто, услуги конференц-зала, такси, личное страхование и т.д.).

Отметим, что в 2017 году размер суточных для командировок по России устанавливается внутренним нормативным актом организации. В случае если служебная поездка однодневная, то суточные не начисляют. Также работодателям и бухгалтерам следует учесть и то, что в текущем году изменились расчеты отпускных.

Сразу хочется отметить, что расчет отпускных в 2017 не претерпел глобальных изменений. Были внесены мелкие поправки, потому что такой расчет в принципе существенно не меняется и остается стабильным. Просто бывают определенные корректировки.

В 2017 году выходные и праздники будут входить в расчет отпускных. Это актуально и в том случае, если до своего отпуска работник был на больничном, а после сразу воспользовался правом на отдых.

Основные же поправки коснулись преимущественно того, что компании в 2017 году могут устанавливать свои расчетные периоды отпускных. Если раньше это было исключительно 12 отработанных месяцев, то теперь расчетный период на усмотрение руководителя может быть 3 месяца или же 6.

Но есть определенный нюанс. Если организация считает отпускные своим методом, то должна учитывать, что итоговая сумма не может быть меньше той, которая гарантирована законом. Это позволит защитить права сотрудника.

Предыдущая | Следующая