Бесплатный поиск сотрудников с помощью онлайн-сервиса

18.05.2015 | Служба новостей Росфирм

Бесплатный поиск сотрудников с помощью онлайн-сервиса

Существует несколько вариантов поиска работников. Это может быть самостоятельный подбор кандидатов с использованием всех возможных источников информации, следование рекомендациям знакомых и сотрудников компании, привлечение кадрового агентства и др. Каждый из этих путей имеет ряд особенностей. Если было принято осуществлять поиск своими силами, при этом использовать бесплатные источники данных, то стоит обратить внимание на современные онлайн-сервисы. Важно только выбрать тот, который позволит вести работу быстро и с комфортом.

Они представляют собой сайты с обширными базами, помогающими найти работника быстро и с минимумом усилий. Вся информация на них структурирована, для выбора наиболее важного предусмотрены фильтры. Благодаря этому сведения могут быть быстро отсортированы и обработаны даже не очень искушенным в деле подбора персонала человеком.

Как правило, в сервисе данные представлены в виде карточек-резюме. Если на сайте предусмотрены списки соискателей, то в них отображаются основные важные сведения. Обычно это образование, опыт работы, ожидаемая зарплата, город и варианты занятости. Также указывается образование и должность.

Онлайн-сервисы подобного типа могут быть полностью или частично бесплатными. В последнем случае самые лучшие вакансии скрываются от глаз соискателей, доступными они становятся только после внесения платы. К примеру, может быть ограничена видимость резюме опытных сотрудников.

Бесплатные же сервисы предоставляют посетителям полную свободу выбора. Поэтому лучше всего остановить выбор на тех сайтах, которые предлагают поиск работников бесплатно. Это гарантия того, что пользователь сможет увидеть все разнообразие резюме и выбрать из него нужный вариант без ограничений.

Так как активных резюме на таком сайте может быть больше тысячи, всегда стоит пользоваться фильтрами. Хороший сервис предложит возможность сортировки по самым популярным критериям, упомянутым выше. В фильтре обычно представлены самые популярные варианты отбора кандидатов по тому или иному критерию. Например, при сортировке по возможной занятости указана полная и частичная, свободный график. Некоторые сервисы добавляют также стажировку и практику.

Большинство сервисов не считает нужным предоставлять большие места для фото. Однако именно по внешнему виду зачастую сразу же удается составить мнение о человеке. Поэтому при поиске онлайн-сервиса по подбору сотрудников стоит отдавать предпочтение тем, на которых соискатели могут размещать крупные качественные фото.

Предыдущая | Следующая